Met meer dan 5.400 medewerkers en ruim 500 winkels door heel Nederland staan wij letterlijk midden in de maatschappij. Of het nu gaat om leeftijd, geslacht, geloof, seksuele geaardheid, culturele achtergrond of opleiding: iedereen is welkom als klant én als collega. Wij zijn er voor jou, al ruim 100 jaar. In de winkel en online. Daar zijn we trots op en we voelen ons verantwoordelijk dit te bewaken en te bevorderen. We kunnen deze belofte alleen waarmaken als we er ook echt voor iedereen zijn. Daarom vinden we het zo belangrijk dat iedereen bij ons zichzelf kan zijn. En dat iedereen dezelfde kansen krijgt.
Het bij elkaar brengen van diverse achtergronden, meningen en ervaringen zorgt voor creativiteit en nieuwe oplossingen. We geloven in diversiteit in de breedste zin van het woord. Diverse teams creëren we op verschillende manieren, bijvoorbeeld door ieders unieke talent te herkennen en deze binnen het team een plek te geven.
Bij Etos werken we met bevlogen teams: enthousiaste teams waarin je altijd jezelf kan zijn. Een groep collega’s waarbij je je veilig, geaccepteerd en gewaardeerd voelt. Maar ook waar we elkaars talenten versterken, elkaar stimuleren en naar elkaar luisteren. Iedereen doet mee in onze manier van werken:
.jpg)
We realiseren ons dat niet iedereen hetzelfde startpunt heeft.
Gelijkwaardigheid betekent dat we ervoor zorgen dat iedereen
binnen Etos toegang heeft tot dezelfde mogelijkheden en elke collega
gelijk wordt behandeld.
We hebben een aantal diversiteitsnetwerken waar je je bij aan kan sluiten. Een diversiteitsnetwerk is een groep collega’s met gedeelde persoonlijke eigenschappen of een gezamenlijke passie voor een bepaald onderwerp. Voel je welkom om lid te worden van een of meerdere van onze diversiteitsnetwerken: Young Ahold Delhaize, Ahold Delhaize Pride of DNA (Diversity Network Ahold Delhaize). Als lid van een diversiteitsnetwerk word je regelmatig uitgenodigd voor leuke activiteiten en bijeenkomsten.
Werken bij Etos betekent
.png){kind=icon}
.png)
.png)
.jpg)
.jpg)
.jpg)